El acuerdo establece que el aumento salarial no se aplicará de una sola vez, sino que se implementará de manera progresiva a lo largo de varios meses. De esta forma, se busca distribuir el impacto del incremento en distintas etapas para facilitar su cumplimiento.

La nueva paritaria de empleados de comercio establece un aumento salarial del 5% que se aplicará entre abril y junio de 2026, junto con el pago de una suma fija de $20.000. Este esquema busca actualizar los ingresos del sector en un contexto económico desafiante.

El incremento será otorgado de manera escalonada en tres etapas consecutivas: una primera en abril, una segunda en mayo y una tercera en junio, lo que permitirá una incorporación gradual al salario de los trabajadores.

Además, la suma fija de $20.000 se abonará con los primeros haberes correspondientes al acuerdo, funcionando como un refuerzo inicial. El convenio fue alcanzado entre el gremio y las cámaras empresarias en el marco de la revisión paritaria, y su impacto total se reflejará plenamente hacia mediados de año.