El Gobierno porteño implementó un nuevo procedimiento para anticiparse a dificultades que puedan derivar en suspensiones o pérdida de puestos de trabajo. La iniciativa contempla mediaciones y negociaciones entre empresas, sindicatos y trabajadores.

La medida fue establecida mediante la Resolución N.º 928/SECTE/26 y busca generar espacios de diálogo frente a problemas económicos, productivos o tecnológicos. El procedimiento podrá ser solicitado por las empresas, sindicatos con personería gremial o iniciado de oficio por la Secretaría de Trabajo y Empleo cuando existan indicios de posibles despidos o suspensiones.

Las solicitudes deberán presentarse a través de la plataforma TAD e incluir información económica, financiera, contable y laboral de la empresa, además de los trabajadores que podrían verse afectados. La autoridad laboral tendrá 48 horas para evaluar la admisibilidad y deberá convocar a una primera audiencia dentro de los cinco días.

En caso de no alcanzar un acuerdo, se habilitará una instancia de negociación de diez días, durante la cual podrán proponerse alternativas para sostener los puestos de trabajo y la actividad productiva. Mientras el procedimiento permanezca vigente, la empresa no podrá ejecutar las medidas laborales que haya proyectado.